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大学生就业签约注意事项
发布时间:2015-05-27 15:55:33 信息来源:贵州师范大学招生就业处 浏览次数:1447

   

    目前,高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同,但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间,所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性,它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的,它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方面有约束力。由于现在就业形式严峻,许多毕业生签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同,而它们之间有时是相互矛盾的,因此,有必要提醒毕业生注意以下问题。

签约指南:大学生就业须知

    1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等,单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批。今年北京放宽毕业生留京的指标:凡与中关村8000家高新技术签约的毕业生,留京不受指标限制。

 

  2、签约的一般程序为:毕业生凭用人单位的接受函到院系领取教育部就业协议书,先由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。

 

  3、毕业生到用人单位报到后,毕业生和用人单位要签订劳动合同,试用期也要签定试用期合同。因此,在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员所要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。

 

  4、避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议中写明。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生想向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来学多不可预知的麻烦。

 

  5、有的毕业生与用人单位签订协议后有去联系其他单位,“脚踩两只船”,这是一种不负责的态度,学校一方应当监督并严格控制,毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约,就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生主管部门批准后,方可列入改派的就业方案。

 

目前,高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同,但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间,所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性,它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的,它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方面有约束力。由于现在就业形式严峻,许多毕业生签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同,而它们之间有时是相互矛盾的,因此,有必要提醒毕业生注意以下问题。

签约指南:大学生就业须知

    1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等,单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批。今年北京放宽毕业生留京的指标:凡与中关村8000家高新技术签约的毕业生,留京不受指标限制。

 

  2、签约的一般程序为:毕业生凭用人单位的接受函到院系领取教育部就业协议书,先由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。

 

  3、毕业生到用人单位报到后,毕业生和用人单位要签订劳动合同,试用期也要签定试用期合同。因此,在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员所要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。

 

  4、避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议中写明。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生想向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来学多不可预知的麻烦。

 

  5、有的毕业生与用人单位签订协议后有去联系其他单位,“脚踩两只船”,这是一种不负责的态度,学校一方应当监督并严格控制,毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约,就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生主管部门批准后,方可列入改派的就业方案。