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毕业生大学生offer选择技巧
发布时间:2015-05-30 10:09:07 信息来源:贵州师范大学招生就业处 浏览次数:1303

   

人生是在不同的选择中度过的,对于毕业生来讲,眼前的选择便是手头上的几个offer。这是一个新的人生阶段的开始,不管怎样,在做出决定的那一刻,它或多或少将参与你今后人生的塑成,介于应届生的这一苦恼,在这里提供给大家一些需要考虑的因素,如果正在纠结可以做下参考。

第一,说第一份工作重要,不仅是因为出入职场的第一步,而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。

1、可以落户的机会。毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择,而想要在大城市定居,户口成了一份保障。很多大型企业只有针对应届毕业生落户的机制,比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。

2、得到编制的机会。编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生,但是有编制的事业单位大多数只招应届毕业生,除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内,如果你对有编制感兴趣的,一定要在毕业的时候把握住机会。

3、跨行业的求职。应届毕业生还有一个代名词就是“一张白纸”,所以,企业会觉得要怎么画都可以,只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越,企业还是比较会愿意培养,而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。

听过很多应届生抱怨没工作没经验用人单位不要,其实相比于有经验的人来讲应届生的优势也是其他人望尘莫及的,所以应届生一定要好好利用自己的身份。

第二,用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素,但是不同性质的单位不能平行比较好坏,所以根据个人喜好和发展方向定,以国企和外企举例。

国企。国企通常来说比较受应届生的青睐,因为大家认为国企的待遇很不错,但是要注意的是,国企工资不一定是特别高的,待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。很多关于国企无所事事的传说并不准确,效益好的国企来说,通宵加班也是常事。对于应届生来讲,进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。

外企。应届生对于外企还是有很大的向往的, 因为有一连串高频率出现的响当当的名字。没错,大型的外企待遇和发展都非常好,可是压力也是成正比递增的,要平衡自己的承压能力,还要注意的是,外企也有大小,很多小规模的外企和普通私企没有大的差别,不但压力大,收入也及其一般。

第三,行业前景也是需要考虑的问题。很多人都在考虑如何能进知名的公司,而忽略了一些新生的很有前景的行业,这有可能使自己错失了特别好的机会。对于不知名的公司多做一些调查,从各方面去了解一下,说不定会有意外的收获。除此之外,也不要一味的对大公司心存幻想,可能有时候,他只是个围城。

第四,工资和福利。工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准呢?应届生总是纠结这个问题,这就需要结合自身来分析。说实话,工资重不重要确实没有一个明确的答案,如果你完全没有经济压力自然不用考虑,而要是温饱实在没法去解决那也根本做不到熟视无睹。

第五,你将有一个怎样的领导。工作时愉悦的还是痛苦的,很大程度上和你直属领导有关系,跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上升,在接收offer前要好好了解一下你未来的领导。

第六,公司文化的认同。每个公司都有自己的文化,有些是创立之初就设定的并延续其发展,而有些发展中自然形成的氛围。一个公司的文化也没有好坏之分,有区别的是你是否能够认同它。着关乎你所能承受的公司制度人性化的程度,以及能否处理好人际关系等问题。

第七,学习和成长。有没有一个完整的培训体系,能不能学到更多的专业知识以支持工作,这些对于初入职场的应届生来说十分重要,因为没人愿意上了很多年的班后依然没有一个过硬的吃饭本事。

第八,工作和生活的平衡度。这个也要看个人的承受能力,如果大多数时候都是出差在外,就要问问你的男女朋友是否同意,或者过大的工作强度已完全没有了自己的时间,那么时间久了你是否还乐意工作。

第九,工作内容和个人喜好的契合。只是因为专业相同而选择这份工作吗,还是为了上班接收这份工作?而其实你并不喜欢这份工作。要知道,未来的很多年你都要工作,每天面对的都是自己不喜欢的事,是那么痛苦的事。还是要把个人兴趣和工作有一定的结合,否则整日的哈气连天,也不会有所成就。

第十,工作地点。上下班距离在一定程度是决定幸福感的,可能一开始上班体会不打,因为还处于兴奋期,但随着工作压力的增大,长距离的交通会十分影响心情和生活状态,虽然可以克服,但是也要列为参考因素,以防日后有所困惑。

以上的问题只作为应届生选择offer时的参考依据,但实际上并没有先后主次之分,如果你把发展看在第一位的话,可能就会失去高的薪资,反过来也一样,十全十美的并不一定存在,只能自己权衡。